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山西省大同市劳教所抓队伍争上游

发布时间:2019-08-16 17:29:51

  2011年工作目标和任务已经确定,完成好 快马加鞭争上游 总要求,推动劳教(戒毒)工作的发展,队伍建设是根本和保证。山西省大同市劳教所着手队伍建设,按照从严治警的要求,重点在五个方面下功夫:

  一是抓好主题教育实践活动 围绕纪念中国共产党建党90周年,采取红色教育、文艺汇演、演讲、竞赛等多种形式,集中开展 发扬传统、坚定信念、执法为民 主题教育实践活动,增强政治意识、大局意识和责任意识,提高执行力、创新力和落实力,进一步坚定中国特色社会主义信念,始终保持终于党、忠于国家、终于人民、忠于法律的政治本色,坚定不移地做中国特色社会主义事业的建设着和捍卫者,提升民警文明执法水平,确保队伍的忠诚本色。

  二是加强 五型 领导班子建设 按照省厅党委的 四新 四再 四做 和 三力 要求,以建设学习应用型、严谨规范型、务实效益型、和谐引领型、勤政廉政型 五型 领导班子为切入点,发挥 两带一创 作用,即领导班子带头学习,带动争上游,争创 五型 领导班子,转变作风,在班子和队伍建设上有新变化、新气象,形成人人争做 快马 、个个加鞭 争先 的良好氛围。

  三是激发队伍生机和活力 进一步深化干部人事制度改革,实现竞争上岗、轮岗交流,优化干部年龄结构,加快中层干部的任命和交流,形成 人人想干事、人人能干事、人人干成事 的良好风气。组织挂职锻炼深造,选拔六位中层干部和业务骨干赴北京、上海等劳教所挂职锻炼,大力培养和提拔年轻干部和专业技术干部。

  四是整肃队伍纪律作风 集中开展为期20天的纪律作风整顿活动,突出抓好思想建设、纪律建设和作风建设。重点整治民警职工中存在的 粗、懒、慢、推、浮 等不良现象,在队伍日常管理的每个环节力求精细化,特别是进一步把队伍的 铁规 、 禁令 落实到位,以 零容忍 的态度,严肃查处民警违纪违规违法问题,坚决清除害群之马,确保令行禁止、风清气正。

  五是完善领导干部考核制度 结合工作实际,进一步健全和完善《所级领导干部考核办法》,建立科学决策、部署运作、操作落实、监督奖惩 四位一体 的执行机制,以领导干部的业绩作为评定工作优劣的标准,加强监督检查,强化考核和奖惩。

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